Sejm uchwalił reformę Państwowej Inspekcji Pracy
To jedna z ważniejszych zmian na rynku pracy od lat.
11 marca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która w istotny sposób zmienia sposób egzekwowania przepisów dotyczących form zatrudnienia.
Kluczowym elementem reformy jest przyznanie inspektorom pracy kompetencji do administracyjnego ustalania istnienia stosunku pracy oraz przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych lub kontraktów B2B w umowy o pracę.
Nowelizacja ustawy o PIP wprowadza dwie kluczowe rzeczy:
Po pierwsze – inspektorzy pracy zyskają możliwość administracyjnego ustalania istnienia stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że w przypadku fikcyjnych umów B2B lub zleceń inspektor będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu ich w umowę o pracę. Dotychczas PIP mogła zasadniczo tylko kierować sprawy do sądu.
Po drugie – pojawia się instytucja interpretacji indywidualnych dla pracodawców. Firma będzie mogła wystąpić do PIP o potwierdzenie, że przyjęta forma współpracy jest zgodna z prawem.
Kilka istotnych szczegółów:
- Inspektor najpierw wyda polecenie usunięcia naruszeń
- Dopiero w razie braku reakcji możliwe będzie postępowanie administracyjne
- Od decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy
- Sąd ma rozstrzygać takie sprawy w ciągu 30 dni
Ustawa przewiduje też 12-miesięczny okres przejściowy, w którym pracodawcy mogą dobrowolnie uporządkować formy zatrudnienia bez sankcji.
Co ważne – Kodeks pracy się nie zmienia. Zmienia się natomiast siła egzekwowania istniejących przepisów.
Dla wielu firm oznacza to konieczność ponownego przyjrzenia się modelom współpracy B2B.
zapytaj@srw.pl / 661 614 615
ul. Karola Miarki 20, 43-190 Mikołów
