Rząd zakończył prace nad planowaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która miała istotnie rozszerzyć uprawnienia inspektorów. Zgodnie z zapowiedziami, inspektorzy PIP nie otrzymają prawa administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych (umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów B2B) w umowy o pracę.

Informację potwierdził premier Donald Tusk, wskazując, że dalsze procedowanie projektu zostało zakończone.

Na czym miała polegać planowana zmiana?

Projekt nowelizacji zakładał, że inspektor PIP mógłby – nawet bez zgody stron – wydać decyzję administracyjną, na mocy której osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej byłaby traktowana jak pracownik etatowy.

W praktyce oznaczałoby to możliwość:

• administracyjnego „zamiany” umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę,
• nałożenia na pracodawcę obowiązków wynikających z kodeksu pracy,
• bez konieczności kierowania sprawy do sądu pracy.

Zdaniem premiera byłoby to rozwiązanie zbyt daleko idące, mogące prowadzić do destabilizacji firm oraz rynku pracy.

Co się zmienia?

W praktyce – nic.

Państwowa Inspekcja Pracy zachowuje dotychczasowe uprawnienia:

• może kontrolować prawidłowość stosowania umów cywilnoprawnych,
• może kwestionować charakter umowy,
• może kierować sprawy do sądu pracy.

Nie będzie jednak mogła samodzielnie, w drodze decyzji administracyjnej, przekształcać umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Ostateczna decyzja w dalszym ciągu należy do sądu pracy.

Co to oznacza dla pracodawców?

Dla firm oznacza to koniec zapowiadanej „rewolucji” i powrót do dotychczasowych zasad kontroli. Jednocześnie warto podkreślić, że brak nowych uprawnień PIP nie zwalnia pracodawców z obowiązku prawidłowego konstruowania umów.

Jeżeli umowa cywilnoprawna w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy, nadal może zostać zakwestionowana – tyle że na drodze sądowej.

Podsumowanie

• PIP nie będzie mogła administracyjnie przekształcać umów cywilnoprawnych w etaty.
• Zapowiadana reforma została wstrzymana.
• Zasady kontroli umów pozostają bez zmian.
• Ostateczne rozstrzygnięcie nadal należy do sądu pracy.

To istotna informacja dla pracodawców korzystających z umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B – zarówno w kontekście bezpieczeństwa prawnego, jak i planowania dalszej współpracy z wykonawcami.

zapytaj@srw.pl / 661 614 615
ul. Karola Miarki 20, 43-190 Mikołów