📢 📣 📢 Sejm uchwalił nowelizację ustawy Kodeks pracy w zakresie wprowadzenia przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń 📢 📣 📢
📄 Zgodnie z najnowszą wersją projektu zmiana ma polegać na dodaniu nowego art. 18(3ca) w kodeksie pracy.
👥 Posłowie proponują, by osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku, otrzymywała od pracodawcy informację o wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18(3c) par. 2 (obejmującym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna), jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania w przypadku gdy pracodawca objęty jest układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
📬 Informacje te pracodawca będzie przekazywał w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:
✅ w ogłoszeniu o naborze na stanowisko przed rozmową kwalifikacyjną
✅ jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, o których mowa w par. 1, w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1
✅ przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, o których mowa w par. 1, ani przed rozmową kwalifikacyjną
⚖️ W myśl projektowanego par. 3, pracodawca będzie musiał zapewnić, by:
🔸 ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko pracy
🔸 nazwy stanowisk pracy
były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
📌 Projekt trafił pod obrady senatu, który zaproponował poprawkę dotyczącą zobowiązania pracodawcy do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej – z odpowiednim wyprzedzeniem umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Celem takiego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji.
🔁 Teraz ustawa wraz z poprawką Senatu wróci do Sejmu.
📅 Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
—
zapytaj@srw.pl / 661 614 615
ul. Karola Miarki 20, 43-190 Mikołów
