To już nie jest projekt. Nowe rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy, HR i agencje zatrudnienia powinni sprawdzić osoby z tych trzech państw, które planują rozpoczęcie pracy w Polsce.

W piątek, 7 sierpnia 2026 r., opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące możliwości wykonywania pracy przez cudzoziemców przebywających w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.

Zmiana obejmuje obywateli:

🇬🇪 Gruzji
🇨🇴 Kolumbii
🇻🇪 Wenezueli

Co dokładnie się zmienia?

Po wejściu przepisów w życie samo zezwolenie na pracę nie wystarczy, jeżeli obywatel jednego z tych państw przebywa w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.

Od tego momentu pobyt w ramach ruchu bezwizowego nie będzie podstawą do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.

W praktyce oznacza to konieczność dokładniejszej weryfikacji nie tylko zezwolenia na pracę, ale również podstawy pobytu cudzoziemca.

📅 Kiedy zmiana zacznie obowiązywać?

Rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Dla pracodawców oznacza to, że najbliższe dni są dobrym momentem na przegląd trwających i planowanych rekrutacji.

⚠️ Ważny przepis przejściowy

Nie oznacza to automatycznego zakończenia pracy wszystkich obywateli tych państw przebywających obecnie w Polsce.

Cudzoziemcy z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy posiadają zezwolenie na pracę i rozpoczęli pracę podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego przed wejściem rozporządzenia w życie, mogą kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach do dnia upływu okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.

To bardzo ważny punkt dla pracodawców i agencji pracy tymczasowej.

Co powinien teraz zrobić pracodawca / HR?

Warto sprawdzić przede wszystkim:

🔹 czy firma zatrudnia obywateli Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli,
🔹 na jakiej podstawie przebywają oni obecnie w Polsce,
🔹 czy posiadają zezwolenie na pracę,
🔹 kiedy rozpoczęli wykonywanie pracy,
🔹 do kiedy mogą legalnie przebywać w Polsce w ramach ruchu bezwizowego,
🔹 czy planowane są nowe przyjazdy pracowników z tych państw,
🔹 czy kandydat, który dopiero ma rozpocząć pracę, będzie posiadał właściwą podstawę pobytową.

Szczególnej uwagi wymagają osoby, które dopiero planują wjazd do Polski w celu podjęcia pracy.

Co to oznacza dla rekrutacji?

W przypadku nowych kandydatów z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie wystarczy już podejście:

„ma zezwolenie na pracę → może przyjechać i rozpocząć pracę”.

Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy trzeba będzie zweryfikować również, czy jego podstawa pobytu pozwala na wykonywanie pracy w Polsce.

Dla działów HR, kadr oraz agencji zatrudnienia oznacza to konieczność aktualizacji procedur onboardingu i weryfikacji legalności zatrudnienia.

🔎 Najważniejsze w jednym zdaniu

Gruzja + Kolumbia + Wenezuela = od wejścia w życie nowych przepisów koniec możliwości podejmowania pracy w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego.

Dla osób, które już rozpoczęły pracę przed wejściem rozporządzenia w życie, przewidziano przepis przejściowy.

Źródło: Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r., Dz.U. 2026 poz. 1072.