Rada Ministrów w dniu 15.09.2025 r. przyjęła rozporządzenie dotyczące minimalnego wynagrodzenia (Dz. U. z 2025 r. Poz. 1242).

Najnowsze rozporządzenie RM opublikowane w Dzienniku Ustaw   wprowadza zmianę płacy minimalnej w 2026 roku do kwoty 4 806,00 zł brutto. Nowe rozporządzenie rozwiewa wątpliwości w sprawie podwójnej podwyżki tego wynagrodzenia, która nie będzie miała miejsca w przyszłym roku. Kwota 4 806,00 zł będzie obowiązywała przez cały rok 2026. 

Rozporządzenie określa również nową kwotę minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych – stawka godzinowa ulega zmianie i wyniesie 31,40 zł w 2026 roku.

Zmiana będzie dotyczyć ponad 3 mln pracowników, którzy pracują za minimalne wynagrodzenie dopuszczalne w Polsce.

Przypomnijmy, że w 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4 666,00 zł brutto.

Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, która na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała wspólnego stanowiska w sprawie.

Zgodnie z przepisami, jeżeli Rada Dialogu Społecznego w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września br. ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Do uchwalonej przez rząd wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe. Stoją one na stanowisku, aby przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło nie mniej niż 5015,00 zł brutto.

Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4666,00 zł brutto.
—
zapytaj@srw.pl / 661 614 615
ul. Karola Miarki 20, 43-190 Mikołów